KSK 環境整備株式会社

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コンセプト

次世代育成支援

当社では、次代の社会を担う子どもを育てやすい環境を整えるための『次世代育成支援対策推進法』に基づき、『一般事業主計画』を定めました。当社の社員が仕事と子育ての両立がしやすいように積極的に支援してまいります。

環境整備株式会社 行動計画(第6回)

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  • 1. 計画期間 平成29年3月1日 ~ 平成31年2月28日までの2年間
  • 2. 内 容
    目標1
    平成31年2月までに子どもの生まれる際の父親の休暇取得率を40%に向上する。(過去1年間20%)
    <対策>
    平成29年6月~ 休暇の取得を促進するための取組みを店所内の見やすい場所へ掲示、または備え付けをする。
    目標2
    平成31年2月までに、中学校就学前までの子どもがいる従業員の年次有給休暇の取得日数を、一人あたり年間平均2日増やす。
    <対策>
    平成29年6月~ 年次有給休暇の取得を促進するための取組みを店所内の見やすい場所への掲示または備え付けをする。
    平成29年6月~ 対象となるメンバーをリストアップし、そのメンバーで自ら休める環境づくりを推進させるための行動計画を立てる。
    会社は、その活動をバックアップし、目標・実際の為の対応をする。